Quando si parla di ‘manager di successo’, gli esempi possono essere diversi a seconda dei settori e delle professioni scelte. Tuttavia, nonostante i diversi rami, le diverse aziende e le diverse culture, hanno tutti qualcosa in comune.
#1 Incarnano pienamente i loro valori
I manager di successo, nel loro lavoro, sono pienamente se stessi e mettono in atto i loro valori personali, ‘sentendo’ completamente proprio il loro ruolo manageriale e svolgendolo dunque con grande passione ed entusiasmo: in questo modo raggiungono vette difficili per chi opera, invece, senza ‘sentimento’.
#2 Individuano bene i propri collaboratori
I leader sono in grado di intuire le competenze e le conoscenze necessarie per il raggiungimento dei propri obiettivi e di riconoscerli nelle persone di cui si circondano. Mirano al traguardo con determinazione e sanno comprendere chi può davvero aiutarli.
#3 Misurano i loro risultati
Per il manager, ogni incontro interpersonale rappresenta un’opportunità di coaching. Che si tratti di motivazioni di gruppo o individuali, il leader insegna agli altri tutti i comportamenti volti a raggiungere gli obiettivi e ad avere successo. Trasmettono così tutta la loro esperienza e la passione che mettono nella loro vita.
#4 Danno responsabilità alle persone giuste
All’interno del team, il leader non si pone come centro assoluto, ma individua le persone che hanno autonomia e spirito di iniziativa, e affidano loro compiti di intermediazione con gli altri. In questo modo, si crea la giusta sinergia di compiti e di responsabilità, senza creare stress su pochissimi individui centrali.
#5 Provano, provano… e riprovano
Le persone di successo sanno che quello stesso successo non si raggiunge dal giorno alla notte. Sono coscienti del fatto che fondamentali sono la disciplina, la coerenza e la costanza. Un errore, per un leader, non è un fallimento, ma il semplice segnale che si deve cambiare strada. Un manager di successo impara dai momenti di crisi!
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